Träffande från Fotbollsfrun

Via twitter hittade jag denna krönika om föräldraförsäkringen, mycket träffande.

Förebilder & kvotering

Nu är jag där igen: vid ett av mina favoritämnen, nämligen kvotering!
Jag vet så förtjusande väl att frågan är en ständigt het potatis men jag tycker inte att den kan ventileras för ofta.

Senast jag slogs, med full kraft, av varför jag tycker att det är rätt och riktigt med kvotering var när jag, för andra gången, såg filmen ”Invictus”.
Har ni sett filmen, om Mandelas liv och framför allt hur han använde sig av Sydafrikas rugbylag för att skapa vi-känsla i landet?

När rugbylaget åker ut till kåkstäderna, i filmen så som de gjorde i verkligheten, är det ett stort rugbylag bestående av idel spelare som är afrikaaner och en afrikansk spelare. Den afrikanske spelaren heter Chester.

När laget kliver ur bussen kommer alla barnen i kåkstaden rusade och de springer allihop förbi afrikaanerna, fram till Chester. De ropar:
-Chester, Chester, Chester!
De kramar honom, klänger på honom och hyllar honom.
Varför?
För att de kan identifiera sig med honom och han är deras förebild.

Jag vill, här med kanske övertydlighet, framhålla min ståndpunkt i debatten:
vi behöver förebilder som tar den plats vi själva bör känna att vi kan nå.
Själv kan jag inte identifiera mig med tjänsteMÄNNEN i grå kostymer och Tag Heuer-klockor men jag lusläser artiklar om kvinnliga ledare och iakttar hur de ser ut och vilka frisyrer de har. Jag gör det med stort nöje och det händer saker inom mig, i min skalle, när jag gör det.

Jag kan argumenten mot kvotering.
Jag tror inte att det är KUL att vara inkvoterad och bära hundhuvudet.

Jag tycker dock inte heller att det är nöjsamt att luta mig tillbaka och fortsätta iaktta hur män kvoterar in varandra och jag har burit så många hundhuvuden i mina da’r att jag vet att det är uthärdligt. Det har de flesta kvinnor gjort.
Vi kan leva med detta i hundra år om det innebär att våra barnbarn slipper.
Det är socialt hållbart och hållbarhet är aldrig fel!

Det är val i år

Vilket märks genom att de olika partierna lägger fram sin syn på jämställdhet och föräldraförsäkringen. KD vill inte kvotera föräldraförsäkringen. Jag har tidigare förklarat varför jag är för en tredelad föräldraförsäkring.
Bloggen Skriet från kärnfamiljen skriver om en bra artikel om det i Expressen, som bemöter KDs argument på ett i mina ögon lysande sätt.

Kvinnor OCH män på alla positioner

Börje Ekholm, VD på Investor. Bild hämtad på Investor

"Vi måste rekrytera kvinnor, vi måste rekrytera män - på alla positioner i företagen annars kommer vi inte att vara konkurrenskraftiga" orden bjöd Börje Ekholm (VD för Investor) på i TV4's morgonprogram.

Han sa också att gällande jämställdheten tyckte han det var självklart men att det är lika viktigt för ekonomin.

Börje var en trevlig bekantskap i soffan en lördagsmorgon, får jag säga!
En intelligent och klartänkt man som också begrep det vi brukar framhålla här, roligt att höra!

Grrrr...

Jag blev väldigt irriterad igår när jag zappade och fick den högst tveksamma glädjen att ett par minuter lyssna till vår "jämställdhets"minister plädera emot kvotering av kvinnor till bolagsstyrelser och ledningsgrupper.

Extra morbid tedde sig hela debatten när en manlig representant för näringslivet var den som svarade för pläderingen FÖR kvotering.

It's a crazy world.

(jo visst kände jag till att vår "jämställdhets"minister är emot kvotering, tycker bara det känns så otroligt FEL)

Könskvotering

Läste med ett litet leende den här artikeln på DN debatt.

Den handlar om könskvoteringen inom Högskolan som regeringen nu vill avskaffa eftersom det har drabbat "duktiga" flickor som inte kommer in på de populära veterinär-, tandläkare- och läkarutbildningarna.

"Utbildningssystemet ska öppna dörrar - inte slå igen dem i ansiktet på studiemotiverade unga kvinnor", skriver högskole- och forskningsminister Tobias Krantz (FP) på DN-debatt.

Det som har visat sig bli ett problem är att på de utbildningar som domineras av män är inte söktrycket så högt att det blir några rabalder när kvinnor kommer in. Medan de utbildningar som domineras av kvinnor är väldigt populära utbildningar och det då självklart kommer att finnas kvinnor som blir arga för att de inte kommer in.

Rätt eller fel, i all kvotering kommer det att finnas folk som känner sig missgynnade. Det blir ju en naturlig följd av att någon får fördelar på grund av kön.

Men jag vet inte, jag ser gärna en strävan efter en jämn fördelning även inom ovanstående yrken.

Kvotering... -igen

Jag är egentligen emot kvotering. Vill ju bli befordrad eller invald på grund av kompetens, inte på grund av mitt kön. Men tänk om jag aldrig får chansen just på grund av mitt genus?
Tänk om mitt namn aldrig hamnar på tapeten, inte av illvilja kanske, utan av ren och skär ovana. Det är liksom ingen som ens kommer på tanken?

Jag tror att vi aktivt måste göra ett ställningstagande. Det går alldeles för långsamt. Både i föräldraledighets-sammanghang och i ledande befattningar på företagen.

Peter Settman, VD och grundare av produktionsbolaget Baluba sammanfattar dilemmat med kvotering så här:
-Det finns inget annat. Jag har träffat för många män i ledande position som har alldeles för dålig kontakt med sin kvinnliga sida eller kvinnor överlag, vilket betyder att de aldrig kommer rösta in kvinnor i en styrelse om de inte tvingas till det.
-Jag är född -69, jag har mött många traditionella chefer som är över 50 som haft problem med kvinnor, och de som är över 60 kan ha skitsvårt med kvinnor. Folk kommer att säga "vad fan, ska du ta dig ton?" men ärligt talat: Hur fort går förändringen? Det händer ju ingenting.
Hela artikeln finns att läsa på E24

Själv vill jag inte vara lika kategorisk som Settman, men jag tror han har en viktig poäng i det han menar. Förändringen går alldeles för långsamt! Det är så mycket subtila budskap i samhället som går oss rakt förbi. Härmed säger jag JA till kvotering!

Karolina

Norge och kvotering. Igen. (och grattis Lena Apler!)

"Alla nordiska länder utom Norge har en generande låg andel kvinnor i ledande positioner inom det privata näringslivet. Det visar en sammanställning som gjorts av nordiska jämställdhetsforskare. I Norge, där könskvotering är lag, sitter 36% kvinnor i börsbolagens styrelser (40% i de helt norskägda företagen). I Sverige är andelen kvinnor 19%, i Finland 13, i Danmark 10 och på Island 7. På ordförandeposterna är det ännu sämre. I Sverige har bara tio av landets 269 börsnoterade bolag en kvinna som styrelseordförande."

Så långt dagens fysiska utgåva av GP.

Onlinevariant här.

Min spontana kommentar till detta är:

-Norge kommer att ha ännu bättre ekonomi i framtiden än de redan idag har! De begriper att det finns två kön på kunderna och låter det spegla även styrelser och ordförandeposter. Vilka hjärnceller finns i det landet, som vi saknar här?

Grattis Norge till god politik, gott affärssinne och god intelligens!

Vill du läsa om en framgångsrik och numera prisvinnande (årets entreprenör i västsverige) kvinna, som jag också fann i GP?

Läs in intervju med Lena Apler här.

Vilken tidningsmorgon!

Kvotering eller inte

Det finns massor av beundrandsvärda kvinnor som skriver på den här bloggen som har tagit ställning i frågan om kvotering, men jag är så mesig att jag inte kan bestämma mig för om jag tycker att det är bra eller dåligt.

Å ena sidan... å andra sidan...

Jag velar fram och tillbaka baserat på den retorik som lyckats fånga mitt intresse. På SvD läste jag artikel som belyser frågan, där styrelseproffset Monica Caneman faktiskt också är kluven i frågan om kvotering.

Norsk kvotering:

- andelen kvinnor i styrelser har ökat med 470%

- utbildningsnivån stiger

- medelåldern sjunker

Vill du läsa mer? Slå upp måndagens "Dagens Industri". Själv har jag lagt den på vänt till kvällen - men ikväll ska den läsas med nöje :-)

Ett "Viva Norge" kan väl vara på sin plats? Eller vad säger Karin?

Positiv särbehandling- på gott och ont

31 kvinnor stämmer nu Lunds universitet.

När de sökte till psykologprogrammet blev de förbigångna av män, män med samma toppbetyg som kvinnorna fick förtur för att utjämna könsbalansen på utbildningen. Kvinnorna anser sig nu diskriminerade och backas upp av juridiska opinionsbyrån Centrum för rättvisa. Det hävdas nu att Lunds universitet är de som i högst grad diskriminerar på detta vis, men rektorn Per Eriksson försvarar tillvägagångssättet:

– Tänk konsekvenserna annars, om alla förskollärare är kvinnor och alla ingenjörer är män.

Det är svårt det här med kön, kvotering och diskriminering. Det blir förstås en fråga om individen kontra gruppen. Jag tycker absolut vi ska sträva mot en jämnare könsfördelning inom yrkesliv och utbildning, samtidigt är det lätt att förstå frustrationen hos den enskilde som missar sin chans på grund av detta. Men så länge man noggrant kontrollerar att meriterna är desamma, och först sedan låter det underrepresenterade könet få företräde tycker jag att det är övervägande bra. Vad tycker ni?

Läs mer i Sydsvenskan här, här och här samt i DN här, här och här.

GB goes könskvotering

Kolla vad jag såg på Göteborgs Central, inte bara en GB-gubbe utan också en GB-gumma!

Ha en bra fredag och en trevlig helg!

Kvotering till bolagsstyrelser

Thomas Bodström har skrivit om kvotering på sin blogg. Där han utvecklar sin syn på varför kvotering är en politisk fråga.

Jämställdhet tema i både Norge och Sveriges valrörelser.

Sara skrev tidigare i dag om Mona Sahlins utspel om kvotering, där hon tydlig har lånat vissa idéer från Norges kvotering av kvinnor i bolagsstyrelser. Samma dag kom Norges svar på Göran Hägglund, Dagfin Höybråten, under den pågående valrörelsen i Norge (Norge går till val till Stortinget i början på september) med förslag om att förlänga föräldraförsäkringen i Norge samt göra den mer flexibel än i dag och att göra det attraktivt att få barn tätt. Ett förslag som tydligen inspirerat av Sveriges generösa föräldraförsäkring.

Det intressanta är för mig att jämställdhet ytterligare är ett tema där vi i Norden kan lära mycket genom att se och lära hos våra grannländer. Och att jämställdhet är ett viktig tema i valrörelserna i båda "mina" länder. För det är ett tema som hör ihop med det mesta andra som diskuteras, vård, omsorg och skola.

Carina Lundberg Markows blogg

Vill passa på att tipsa er om Carina Lundberg Markows blogg som jag hittade via ett inlägg på Camilla Wagners blogg på VA. Båda skriver aktuella inlägg om en paneldebatt som styrelsekvinnor.com höll i igår. Fascinerande läsning, avgör själva om ni vill skratta eller gråta... Läsvärt är det iallafall!

Jag lovprisar både Nyamko Sabuni och Sven Hagströmer idag!

Hurra. Visserligen är jag inte först ut men jag måste understryka det härliga i att en så tung näringslivsföreträdare som Sven Hagströmer ryter till om hot om kvotering. Att han FÖRSTÅR! Att han också sett att morötterna uppenbarligen inte räcker till. Att han också anser att det är tjänstefel att bara kvotera in männen, Hagströmer säger i VA’s senaste nummer:
-Eftersom hjärnor är jämnt fördelade mellan män och kvinnor anser jag att det är tjänstefel av ägare, styrelser och ledning. De bryter mot bolagets vinstmaximerande uppgift.”
Word.
Instämmer med Camilla Wagner (samma nummer av samma tidning) att det är så gott att se Nyamko Sabuni våga tänka om, våga vända och se hur viktig kvotering (eller hot om) är.
Heja Sabuni!

Jo, jag kunde inte låta bli. Jag blir så jädra glad att min 11-timmars arbetsdag kommer att skutta förbi på lätta, spralliga ben idag :-)

Representation av kvinnor i styrelser i Sverige

Sätter formligen vinet i halsen när jag hör det på TV4's nyheter: antalet kvinnor i styrelser i svenska bolag har ökat med EN PERSON i år!

Behöver vi kvotering? Va?

I rest my case.

Mentorer

”Näringsminister Maud Olofsson lanserade "Styrelsekraft", styrelseprogrammet för kvinnor, den 23 mars, och den 1 april började Almi Företagspartner, som ska genomföra satsningen, ta emot anmälningar” läser jag på E24 Kvinna.

Givetvis blir jag nyfiken och läser vidare:
” Genom programmet ska 200 kvinnor få möjlighet att delta i ett mentorprogram och få utbildningsstipendier på 10000 kronor för en valfri styrelseutbildning. Kvinnor med erfarenhet av ledande befattningar och hög kompetens får söka. Almi har fått 5 miljoner kronor till sitt förfogande”.

I artikeln säger också Edström Källströmer (VD Poolia):
” Mitt yngsta barn är två år och jag var tydlig med att jag vill hinna med mina barn också när jag tillfrågades som vd. Ledningen ser det inte som ett problem att jag måste hämta på dagis. Attityden är på väg att svänga”.

Vad glad jag blir när jag läser det!
Jag tror absolut fortfarande att kvotering behövs men det här är ett gott steg på vägen bort mot att på sikt behöva använda kvotering.
Jag skänker också min egen mentor en tacksamhetens tanke och jag vet väldigt väl att mentorer behövs. Jag tror på att man behöver mentorer av båda könen och kan absolut tänka mig en manlig mentor också. De olika perspektiven på diverse frågor som kan komma upp, tror jag är essentiell att få för att vara rustad att fatta de bästa besluten.

Hur ser det ut bland er? Har ni mentorer? Hur använder ni dem? Har ni av båda könen?

Uppdatering från hotellets "sjuk"säng...

Jaha ja, tänk så spännande livet är: resan med 10 nätverkare till spa och middag blev för mig sängläge med förmodad matförgiftning.... Inte superkul att ligga i hotellsäng med magvärk och toan som roligaste utflykt!

Vad göra? Jag beslutar mig för att surfa och jobba. Uppdaterar lite här och läser sedan lite för ordinarie arbetet - varför inte? Det finns faktiskt inte mycket annat att göra.

Jag hittar några intressanta länkar att förära er i alla fall:
-mest eftertraktade jobben
-entreprenörer kan aldrig sluta springa av Linda Skugge (och eftersom entreprenörer behövs överallt, menar jag så gäller det alla som vill göra karriär tycker jag)
- underpresterande män som kvoteras in (och varför tigs det så om detta fenomen, frågar sig Lotta Snickare. Och jag.)
-mentorprogrammet Novare och VA startat som jag länge tänkt tipsa om men inte hunnit. Kanoninitiativ!

Nej, nu hägrar de andra arbetsuppgifterna.

Vad är väl en bal på slottet? ;-)
Hoppas mina fantastiska nätverkskollegor har det riktigt gott och trevligt en bit bort :-)

Kvotering av föräldraförsäkringen

Personlig är jag för att dela föräldraförsäkringen i tre delar. I starten av vår blogg skrev jag ett inlägg om varför jag tycker så.

Andra tycker att man inte ska lägga sig i hur föräldrarna fördelar ledigheten överhuvudtaget medan andra som SSU vill individualisera föräldraförsäkringen helt och hållet. Om det kan du läsa här.

Personligen tycker jag detta är en av de viktigaste frågorna i jämställdhetsdebatten då det handlar om framtiden. För de mönster barnen lär som små kommer de att ha med sig under många år.

Vad tycker ni ?