Alfa

Jag har roat mig med att skaffa en ny god vän under våren-sommaren!
Visst är det inte ofta man gör det, särskilt i vuxen ålder?

Inte mycket att orda om i en spännande blogg som denna, om det inte vore för att min vänskap har en liten knorr: nya kompisen är en riktigt fullfjädrad ”Alfahanne”.

Jodå, jag har nätverkat mig fram, rent privat, till en bekantskap som numera funkar som både vän och bollplank för frågor som gäller arbetet.

Jag har nog vid flertalet tillfällen berört Alfahannar, Alfahonor och "Alfa-gårdar" här och inte har det hänt att jag lagt en positiv innebörd i begreppet ”Alfa”.

I det här fallet har jag faktiskt tackat min Alfa-kompis för att han skänkt mig nyanser på dess innebörd.
En Alfahanne kan vara nog så ”tuppig” (som vi brukar debattera just i denna blogg) men kan vara det med såväl självinsikt som självdistans. En Alfahanne kan lyssna, engagera sig och ge god feedback på svåra frågeställningar. En Alfahanne kan vara macho och stenkool och mjuk och snäll!

Och: precis som en Alfahanne kan vara allt detta kan en riktig Alfahona som jag också vara det!

Jag går inte omkring och diskuterar kvotering, löner och jämställdhet hela dagarna eller hytter med näven mot varje man jag ser utan även jag lutar mig tillbaka i en däckstol, greppar min iPhone och tuppar mig mot en synnerligen trevlig Alfahanne, om andan faller på.
Eller så lutar jag mig helt enkelt tillbaka och lyssnar på musik, känner glädje för alla fina och goda män som jag har i mitt liv (har ju även en mentor som nog får slinka under benämningen Alfahanne också).

När jag nu googlar "Alfahanne" och läser strålande Carrfors Bråkenhielms tankar om Alfahannar, inser jag att jag är på rätt spår, som skaffat mig egna, som bollplank i jobbet: läs och fundera!

Är du Alfahona eller Alfahanne? Vad gör dig till det eller inte till det, anser du?

(Wikipedias syn, för säkerhets skull: Alfahannen är den dominerande hanne som är ledare för en djurflock. Vargflockar har till exempel oftast en alfahanne. En alfahanne är högst i rang, och djur under den rangen kämpar oftast för att försöka få ledaren på fall och ta hans plats, ifall denne lett flocken dåligt. Om hannen dock har lett flocken rätt så är oftas de andra individerna extremt lojala till hannen. Alfahannen är ofta muskulös och visar sig ofta vara dominant i en grupp.)

Tyvärr är det inte mannen på bilden som är min nye kompis... han får illustrera Alfa, helt sonika. Funkar väl?!

Nätverkande gav bra coach-grupp!

Jag har tidigare skrivit om att inspireras av andra ledare.

Nu har jag fortsatt på den inslagna väg jag tog den gången och haft ett första ytterst viktigt och bra möte med de två coaching-kollegorna jag nätverkade med den gången. Vi träffades i går och satt en lång stund och diskuterade verksamhetsfrågor och angreppssätt och kunde alla både ge och ta emot mycket goda råd och tips.
Det var precis så oerhört nyttigt och stimulerande som jag förväntat mig.

Vad man kör igång hjärnan på goda vis när man får input av andra! Kanske särskilt när man får det av andra än de man vanligen träffar?

Två av oss tre i denna lilla grupp bestämde att vi skulle använda varandra ytterligare lite oftare för idé-bollning, då vi båda är väldigt nya i den här organisationen och vi båda är i samma organisation, om än i vitt skilda delar.
Så ur det första nätverkandet uppstod ytterligare ett nätverkande!

Det är nog viktigt att ha ett ”skyddsnät” i att veta att andra arbetar med liknande frågor och har liknande erfarenheter, tror jag, och om inte annat så kunde vi skratta befriande åt varandras och våra egna tillkortakommanden!

(bilden är tagen med annan arbetsgrupp från förra veckan, har alltså inte med texten här att göra!)

Ur en konferens kan alltså mycket produktivt födas på både det ena och det andra sättet.
Jag kastar ut frågan: vilka tips på ”tvär”grupper att samarbeta i, har ni?

Att hålla kontakten

Under min lilla semester i Norge fick jag chansen att umgås lite med en gammal klasskompis som jag inte sett på många år. Vi hade jättetrevligt och upptäckte att vi bott endast 6 mil från varandra när vi pluggade.

Det fick mig att tänka på hur man upprätthåller kontakten med de kontakter man knyter. För mig är det verkligen ett utvecklingsområde, för det är jag inte alls bra på.

Hur gör ni får att underhålla kontakten med människor ni knyter kontakter med ?

Andra blogginlägg om nätverk.

Föräldraskap: från steget före till ad hoc

Lindas tänkvärda inlägg fick mig att börja fundera. När vi drog igång den här bloggen hade jag just fått mitt andra barn och var mitt uppe i föräldraledigheten. I tanken sliten mellan viljan att "vara med" på jobbet, och njutningen i att vara hemma med en ny liten person. Vips så har över två år gått och den där lilla har blivit en lite större, men fortfarande liten, tjej, och storasyster har hunnit upptäcka hela sitt känsloregister och även hunnit igenom en grubblande fas med mycket tankar och frågor om döden. När äldsta dottern var nyfödd höll vi oss väldigt uppdaterade: vi hade läst de rätta böckerna och hade koll på allt ifrån utvecklingssprång till tillväxtfaser. Men nånstans längs vägen blev böckerna omkörda av verkligheten, och numer händer det ofta att jag känner mig tagen på sängen som förälder: oförberedd på vad som väntar runt nästa hörn och vilka frågor och funderingar jag kommer att ställas inför. Om det fanns ett facit till just min fem- respektive 2½-åring skulle jag vara oändligt tacksam (förutsatt att det kom i komprimerad form, annars skulle jag inte hinna läsa det).

Några ganska vällästa böcker om barn

När jag tänker efter tycker jag att jag diskuterade föräldraskap mer med andra föräldrar när barnen var små. Nu när de börjar bli större händer det mer saker och barnen är också mycket mer olika varandra som individer. Jag känner mig på många sätt mer utlämnad och hänvisad till mitt eget omdöme nu, och värst är det såklart med äldsta barnet som är den som banar väg, den andra halkar ju bara med i kölvattnet.

Under första året har man kanske en föräldragrupp som man kan nyttja, men vart får man bäst utbyte när barnen kommer upp i förskole- och skolåldern? Jag utnyttjar vårt nätverk här, NetWorking, till många sådana frågor eftersom flera har barn i samma åldrar. Hur gör du? Har du någon särskild som du pratar med, som kanske känner både dig och dina barn? Eller använder du forum på internet?

Networkingträff

Några av oss Networkare smet undan från vardagen härom helgen för en nätverksträff. På grund av askmoln och annat blev vi inte riktigt så många som det var tänkt, men några av oss tog oss i alla fall till Körunda utanför Södertälje.

På lördagen möttes några av oss upp i Nynäshamn för avslappnad lunch på en fiskerestaurang. Därifrån åkte vi tillsammans ut mot Körunda, där vi tillbringade resten av eftermiddagen i en flytande bastu/relaxavdelning. Framåt kvällen anslöt några till och vi åt och drack gott till middagen.


Bastun. Somliga av oss var modiga nog att ta ett dopp!

Som alltid när vi ses så avhandlades allt mellan himmel och jord, och ett av ämnena var förstås bloggen.

En sak vi funderade över var ifall det är dags för en ny temavecka. Vad tycker ni läsare?

Finns det något aktuellt tema som ni gärna skulle vilja debattera med oss här på Networking?

Medan ni funderar på det tycker jag att ni ska göra som vi; boka upp en härlig "borta-helg" med familjen, eller goda vänner!

I HELA landet finns drivna kvinnor!

Jag bor nu strax utanför Göteborg och flyttar snart till en idyll strax utanför Malmö, eftersom makens och mina karriärer kräver det.

Vi ser fram emot att bli skåningar. Jag har trivts med att vara göteborgare. Både maken och jag ÄR dock stockholmare efter att vi fötts där och haft del av barndomen där.

Dit kommer vi dock troligen inte att flytta tillbaka.

Nu vad som frustrerar mig:

*"Passion for Business", denna tidskrifternas tidskrift har vad som verkar vara fantastiskt spännande verksamhet med nätverkande och alla möjliga kurser i ett tämligen nytt nätverksprogram. Det bjuds träffar, frukostföreläsningar och allt möjligt som verkar väldigt stimulerande!

*Nu rapporterar Charlotta, nedan, om "Your Life" grundat av alla tidningsgrundares grundare: Carina Nunstedt, vilket bara bådar gott. Nätverk och träffar planeras - åhhh, så roligt och givande det verkar.

VAR anordnas dessa spännande verksamheter?

I Stockholm.

*Grrrrrrrr* jag vill också kunna delta!

Allvarligt talat: varför lever vi ännu år 2010 med denna Stockholmscentrering? Tror någon på fullt allvar att det endast är där det händer?

Själv är jag tokexalterad över att komma till Malmö och börja arbeta i vad vissa kallar "Sveriges motor" och där det händer otroligt spännande saker. Bara närheten till Danmark och kontinenten....

Varför inte finna roliga nätverk för drivna kvinnor där?

(jo, jag vet att jag kan starta ett men jag har ett annat arbete - de som startar upp i Stockholm vill jag uppmana att även sparka igång i resten av landet

!)

Carina Nunstedt är i farten igen

Jag har tidigare listat min kvinnliga förebilder. En av dessa är tidningsdrottningen Carina Nunstedt, mamma till bland annat Mama, Family Living och Passion for Business. Hon lanserar nu ett nytt projekt kallat Yourlife. Det är ett magasin, en sajt och ett nätverk som ska lyfta ämnen som böcker, karriär, mat, resor och kultur men även politik och samhälle. Borta är traditionella kvinnoämnen som mode och relationer, något både Carina Nunstedt och läsarna säger sig ha tröttnat på efter att ha scannat målgruppen och marknaden via bland annat sociala medier.

"Det finns ett sug efter att tas lite mer på allvar och att läsa om sådant som politik, samhälle och böcker, områden som kvinnor är väldigt intresserade av. Magasinet kommer att innehålla en mix för de som både vill tänka till och drömma sig bort", säger hon i en längre intervju på Dagens Medias hemsida som publiceras i dag.

Åh, det här ser jag fram emot. Jag har stora förhoppningar och hoppas att Carina lyckas med det här projektet. Det ligger i tiden med personliga möten och nätverkande.

Sajten finns här

Nu ska jag bli medlem.

(bild lånad från Your lifes hemsida)

Business In Heart - ett affärsnätverk för kvinnor

För ett tag sedan var jag på en frukostträff för det kvinnliga nätverket "Business In Heart", som startade upp i min hemkommun. Grundarna, Linda Moberg och Mia Collin, vill skapa möjligheter för driftiga kvinnor att träffas och utbyta idéer, inspirera varandra och dela med sig av kunskap och erfarenheter i syfte att utvecklas och bättre nå sina mål både på ett affärsmässigt och personligt plan. Deras utgångspunkt är att alltid ha en öppen attityd i möten med andra eftersom man aldrig vet vem som kan komma att bli en värdefull kontakt i framtiden.

Nätverk finns på ett flertal ställen i Stockholm samt i Göteborg och Malmö. I januari startar nästa grupp upp i Haninge för er som är intresserade. Det långsiktiga målet är att nå utanför Sveriges gränser - 2014 ska Business In Heart finnas i tio länder.

Varannan vecka är det frukostmöten på vackra restaurang Solbrännan (se bild) vid havsbadet i Österskär (där jag bor) för de som tillhör gruppen i Åkersberga. Inte helt dumt kan jag intyga.

Mer information finns på http://www.businessinheart.com/

Nätverksmiddag

Ikväll är det åter dags för en nätverksmiddag, denna gång i Stockholm.

Vi träffas en hel del, både via chat, forum och IRL.

Med och utan barn och respektive, i olika delar av Sverige och utanför Sverige.

Vi har haft middagar, luncher, lekträffar för barnen och en Spa-helg.

Gemensamt för alla dessa är att man blir glad, uppiggad, inspirerad och peppad.

Tack för att ni finns tjejer!!

Reflektioner från ledigheten

Jag kan knappt förstå att snart halva semestern har gått!

Den här gången har ledigheten hittills gått åt till att ordna med privatlivet, där det har varit en hel del tuffa beslut att ta och genomföra. Så i onsdags tog jag time out för en tvådagars-tur tillbaka till mitt älskade London, för att ägna mig åt vänner och kollegor.

Tiden räckte inte riktigt till känns det som. En vän har nyss förlorat sin mamma, alldeles för plötsligt och för tidigt. En annan, nybliven far, har blivit av med jobbet, i finanskrisens London där arbetslösheten är akut. Samtidigt som jag känner mig "heart broken" (ett uttryck jag inte kan finna en rättvisande översättning för i det svenska språket) fylls jag av värmen av vår vänskap som betyder oerhört mycket för både mig och dem, och är tacksam över den chans jag har fått att möta så underbara människor, genom mitt arbete.

Jag har en fundering omkring just detta. Ett flertal av mina närmaste vänner idag, har jag träffat genom mitt arbete. De flesta av dem är fortfarande kollegor, medan några har flyttat vidare i yrkeslivet, men behållit kontakten.

Men, enligt vad jag ser runtomkring mig, är det inte så vanligt att knyta nära vänskapsband på arbetsplatsen. Är det bara jag som uppfattar det så? Är det ett stockholmsfenomen? Stor-företagsfenomen? Eller är det den svenska kulturen? Och vad händer när en av vännerna byter arbetsplats?

Berätta gärna om era funderingar och erfarenheter. För mig är glädjen i arbetet till en väldigt stor del beroende av vännerna och det sociala umgänget kollegor emellan!

Tjejzonen - Reklam

Jag vill göra reklam för en hemsida jag av en slump sprang på idag. Den heter Tjejzonen och har funnits sedan 1998, så den kanske är känd av er sedan tidigare?
Jag har alltså ingen personlig erfarenhet av deras arbete, men vandrade runt ett tag på deras hemsida och blir så glad! Det här behövs verkligen. Här är utdrag över föreningens arbete:

---Tjejzonen är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening vars målgrupp är tjejer mellan 12-25 år. Vi erbjuder storasystrar, mentorer, plugghjälp, stödsamtal, chatt och mailstöd. Att stärka ung kvinnors självkänsla och självtillit och fokusera på varje tjejs postitiva kraft är ett led i vårt övergripande mål att förebygga psykisk ohälsa. Hos oss finns även Ätstörningszonen som liksom grundverksamheten erbjuder stöd via chatt, mail och samtal.---

Karolina

Ny på jobbet

För 12 år sedan började jag på mitt första riktiga jobb, direkt efter avslutade gymnasiestudier med direkt påföljande högskolestudier, och utan någon längre sammanhängande anställning än 8 veckor. Jag fick en dator, en arbetsplats och 10 orangefärgade pärmar. Dessa pärmar innehöll manualer för den testutrustning som jag skulle använda för testprogrammen jag skrev.

Behöver jag nämna att jag snabbt blev uttråkad, frustrerad och undrade om jag verkligen valt rätt bana för mitt framtida yrkesliv?

Efter en tid fick jag viss genomgång av några kollegor, det gick mest ut på att jag satt brevid och tittade på när de jobbade, och efter ytterligare några månader kom de riktiga kurserna. Frustrationen i att inte komma vidare satt däremot kvar, eftersom det här jobbet krävde en hel del erfarenhet blev jag ofta sittande väntandes på en mer erfaren kollega som sällan påbörjade sin arbetsdag innan lunch. Det var också en hel del väntande på att testutrustningen skulle bli ledig, något som inte riktigt passar mig som gillar att ha många järn i elden.

Efter 1,5 år gav jag upp och sökte nytt jobb. Vis av tidigare erfarenheter gick det betydligt bättre att lära sig det nya jobbet.

Så här kommer mina tips och erfarenheter till dig som är ny på jobbet:

• Se till att dina arbetsuppgifter är ordentligt specificerade, samt att du har en riktig utbildningsplan. Bli inte sittande med manualerna.
  Det behöver inte vara en kurs utan kanske räcker med en genomgång av en kollega, en lite lättare, mer avgränsad, arbetsuppgift till att börja med, eller en läsanvisning för det du ska läsa.


• Ställ frågor! Du kanske känner dig dum för att du tvingas fråga så mycket men det kommer att kännas värre senare om du inte kan prestera.


• Hoppa inte över fikarasten. Fikarasten är ett ovärderligt sätt att få inblick i verksamheten och lära känna dina nya kollegor.
  Hamnar du på en arbetsplats där man inte tar fikaraster, så kanske det kan vara bra att passa på att ändå byta några ord när man fyller på kaffekoppen.


• Skaffa dig ett nätverk utanför arbetsplatsen. Ofta behöver man ösa ur sig saker eller ställa obekväma frågor till någon annan i samma sits, men kanske inte på samma arbetsplats. Till en början har man ofta ett nätverk i form av gamla klasskamrater, tids nog byts detta ut till andra bekanta, fd kollegor etc.
  Just det här nätverket är ofta det som får mig på bättre tankar genom att uppmuntra, ge stöd, hjälpa till att lösa kniviga situationer eller bara finnas där.

Inspiration!

Jag kom just hem efter en riktigt mysig stund med några av mina underbara kollegor. Efter nästan fyra timmar av intressanta diskussioner över ett par glas vin till en bit mat med mina begåvade vänner har jag fått tillräckligt energi för att presetera utomordentligt resten av veckan! ;-)

Mer sån't!

Det var SKOJ!

Just nu avnjuter jag lunch vid mitt skrivbord, dagen är sådan i dag. Jag kan inte låta bli att dela med mig ett litet foto från helgen, i alla fall. Vår NetWorking-träff var väldigt trevlig nämligen!

Jag som låg i matförgiftning njöt resa, lunch, solstund, morgonpromenad, frukost, möte, lunch, hemresa och missade "bara" spa:andet och festkvällen med trerätters...

Jag hade roligt i alla fall!

Så här solig var stunden med 27 grader i solen:

Het solstund tillsammans efter tågresan.

Konsekvenser

Att mamman i familjen åker bort en helg för lite skratt och rekreation med sina vänner kan få konsekvenser i familjelivet.

En konsekvens är att mamman fått en massa ny energi, njutit av god mat, långa intressanta (oavbrutna) diskussioner med sina vänner och en massa skratt. Något som hon kan leva länge på när vardagen åter gör sitt intåg.

En annan konsekvens är att hon möts av glada barn som bubblande av skratt turas om att kramas, pussas och berättar om allt roligt som deras far hittat på med dem för att göra "helgen-då-mamman-är-bortrest" så speciell som möjligt. Barnen, som mamman naturligtvis saknat, är en dag senare fortfarande på strålande humör och ställer upp på de vanliga vardagsbestyren utan protester.

En tredje konsekvens är att även maken saknat sin fru, och är extra glad och kärleksfull.

Såna konsekvenser kan jag faktisk ta..... :-)

Tågrapport

:-)
Nu sitter vi på tåget, på väg till vår härliga träff. Linda H och Anna LB rapporterar härmed strålande sol, tåg som är i tid och vi har just passerat Borås....
Snart ansluter Karin som glad i hågen hoppar på inom en halvtimme.

Frukosten ombord var god, så vi är mer än redo att njuta.

Trevlig lördag, önskar vi alla!

TGIF for sure!

Fredag. Igen. Det går inte att förneka att veckorna känns som att de består av måndagar och fredagar. Förutom på onsdagar då, då känns de lite längre, för mig.

Fredag igen och våren har antagligen kommit för att stanna, i alla fall i Göteborg. Det doftar vår (jord, vatten) och det låter vår (fågelkvitter i parti och minut) :-)
Jag ser fram emot helgen massor! I helgen ska jag nämligen åka till en mysig herrgård och träffa merparten av mina medskribenter här i NetWorking. Vi ska prata, fika, promenera, ha möte, bada, jogga, äta och njuta vin (i alla fall jag). Det ska bli helt otroligt mysigt och roligt!

Någon form av rapport lär hamna här sedan och, vem vet, kanske även foton?

Jag önskar alla en njutbar helg!

Vill du ha teflonminne?

Behöver vi kvinnor försöka skaffa oss "teflon-minne"?
Det hävdar Anneli Pihl, manager på konsultjätten Deloitte på E24! idag:

– Jag tror att vi som kvinnor ofta har en tendens att förstora upp och överanalysera våra misstag. Vi går helt enkelt och bär på dem för länge istället för att bara ruska av oss dem och gå vidare.

Känner du igen dig eller dina kvinnliga arbetskamrater? Inte jag faktiskt.
Mer om teflonet samt om Deloittes kvinnliga nätverk i Stockholm här!

Veckans Affärer

Jag vet att jag är sen I att rapportera om detta ämne men jag kör ändå!

I dag köpte jag “Veckans affärer: Agenda” (kvinnor och makt) och hann läsa fram till sidan 22 på tåget (rapport om övriga sidor kan mycket väl tänkas komma om några dagar), på vägen hem. Jag är imponerad och glad: säga vad man vill om korandet av Sveriges 125 mäktigaste kvinnor men VA gör något! De lägger fokus på en så viktig fråga att det måste lyftas här.

Jag tycker att Pontus Schultz är kool som kör på i ämnet och jag brukar ju lovprisa Camilla Wagner och gör det igen: ni är på helt rätt väg!
Pontus skriver att VA startar ett tungt mentorsprogram där 100 mäktiga kvinnor tar varsin adept (anmäl intresse på va.se/tema/kvinna/natverk), de startar även ett nätverk (va.se/kvinna) och ett program för kvinnliga entreprenörer och du kan tävla om en gratis plats (va.se/tema/kvinna/natverk).
VA ska också lista goda arbetsgivare för kvinnor: arbetsgivare som inte missgynnar kvinnor.

Snacka om att agera!

Jag avslutar med att citera Camilla Wagner:
“Andelen kvinnliga börs-VD:ar på den stora börsen har ökat med knappt 0,8% och andelen styrelseordöranden har ökat med 1,4% - på elva år. Det enda område där det hänt en avsevärd förändring är på andelen styrelseledamöter. Där hände det saker mellan åren 2002-2006, alltså de åren då det förelåg ett kvoteringshot. Efter det har andelen ökat med några få promille om året.
I den takten kommer det att dröja drygt 7000 år innan vi når perfekt jämställdhet”

Ord är överflödiga.
Over and out.

Linda Skugge om nätverkandet

Här finns en artikel av Linda Skugge som handlar om det samma som denna bloggen gör.

Att lyfta fram och boosta varandra i karriär och vardag. Nätverk är viktigt i karriären, både när man ska gå vidare men också i det dagliga arbetet. Att kunde bolla och boosta varandra när man står framför en utmaning är guld värd.