Utan någon som helst utbildning inom detta kommer här lite tips från mig. (igen, jag har skrivit om detta förut eftersom jag jobbar på ett företag där det fungerar sådär)
Vid dödsfall: Informera berörda direkt när du får beskedet, kort och sakligt med det du vet. Värdera inte, gissa inte, spekulera inte (låt sen medarbetarna göra vad de vill resten av dagen, jobba som vanligt, prata av sig, gå hem eller vara ifred).
Glöm inte att kontakta
- kollegor på semestern (en kille hos oss blev inte informerad av sin nya chef, som inte ville störa, utan fick istället samtal från ledsna kollegor som undrade om han visste nåt mer om vad som hade hänt)
- nyblivna pensionärer (en nybliven pensionär ringde i förtvivlan upp sin förra chef när han såg dödsannonsen för en förde detta kollega sen många år i tidningen)
- föräldralediga
- ev krisstödsgrupp
Vid stora organisationsförändringar: Jobba med en tidplan så att personalen vet när de skall/kan förvänta sig information, informera även om det inte finns något att säga, ha tex. stående möten varje/varannan vecka finns det ingen info finns det säkert frågor på något annat.
Ge inte dåliga besked i slutet på en arbetsdag (om det går att undvika).
Ovisshet är aldrig bra!
Varför tjatar jag då om detta jo just nu är det för att jag inte vet var jag ska jobba den 1/1, i vilket bolag alltså. Mitt företag delas i fyra olika företag och nu är det två avdelningar som ännu inte har fått veta var de skall jobba.
Vi är redan två veckor efter alla andra (dvs 2 helger med extra grubblerier) och det var info för facken igår, trots detta har fortfarande ingen information gått ut officiellt om hur vi blir placerade.
Så idag jobbas det inte mycket...
...spekulationens vågor går höga, var det så kontroverisellt att alla fack opponerade sig? vad innebär det för mig? kommer de att ändra sig efter fackens förslag?
2 kommentarer:
Ja, verkligen. Jag håller med.
Få saker kan få en att tappa motivationen så mycket som nyheter eller rykten om förändringar utan eller med väldigt knapphändig information.
Det finns få som jobbar på som vanligt i en sån situation. Sedan vår senaste brasklapp har jag sett väldigt många surfandes på Monster och andra rekryteringssajter ist för att jobba.
Ja, håller också med...
Det blir så mycket spekulationer väldigt fort.
Nu har vi gått i sex månader och väntat på att ny organisation och uppsägningar ska bli färdigförhandlade. I början var det informationsmöte rätt ofta (vi fick i och för sig inte veta som mycket, men det var i alla fall någon form av forum för diskussioner). Men ju längre tiden går desto mindre information kommer. Jag tycker att det rimligtvis borde vara tvärtom, för det är ju nu som vi verkligen blir berörda, nu när föhandlingarna kommer ner på individnivå.
Skicka en kommentar