– Jag märkte att mitt ledarskap inte uppfattades som jag trodde och ville. Jag upplevde att jag som chef var stödjande och coachande, men främst kvinnorna i min omgivning tyckte att jag ofta levererade för färdiga lösningar, säger Mathias von Schlieben.
Jag tror att många kvinnliga chefer (speciellt inom manliga yrken) skulle må bra av att gå den här kursen också eftersom de ofta har blivit chef för att de har "varit manliga" i sitt sätt att vara, med rak kommunikation och konkreta mål.
– Det här med genusfrågor handlar inte om att jag ska börja baka bullar, utan mer om vem jag är och vilka val jag som person och chef vill göra. Jag måste bli bättre på att hitta mig själv i kombinationen man, individ och chef. Jobbet stärker mitt självförtroende, men jag hade helt missat att jobba med min självkänsla. En obalans här har stor inverkan på mitt ledarskap, säger Mathias von Schlieben.
Det hela handlar ju egentligen om att man som chef skall kunna bemöta alla medarbetare och få hela gruppen att sträva mot samma mål och det är klart att det är lättare om man kan kommuniciera.
Läs hela artikeln här.
2 kommentarer:
Nej så kan vi ju inte ha det i framtiden: "med rak kommunikation och konkreta mål."
Hej, jag är man och jag har lärt mig att tala om känslor :)
Först möttes jag av misstänksamhet av männen och med förtjusning av kvinnorna i min omgivning.
Och visst är känslorna en stor del av att vara människa. Så det är klokt att investera i känslokompetens som chef.
Mod är att göra något som är skrämmande
Olle
Skicka en kommentar