När jag återvänder hem i vår börjar jag min nya roll, på samma företag men i ett annat område.
Jag hade egentligen ingen panik; min gamla roll i Sverige fanns kvar för mig, så jag hade lyxen att sitta stilla i båten tills rätt roll dök upp.
Eftersom jobbsökande är en het potatis nästan jämt och jag just skrivit på ett nytt kontrakt kanske jag skulle dela med mig av mina tips om hur man kammar hem drömjobbet ;-)
För det första, talade jag om för rätt personer att jag var på väg att flytta på mig. Rätt personer innefattar befintlig chef som första person! H*n är den viktigaste intressenten när du vill flytta på dig. H*n kommer få reda på det ändå, och då gäller det att det inte blir en överraskning, och att h*n kan ge goda lovord. Jag hade en rak kommunikation med min chef redan för 2 år sedan när jag började se begränsningar i mina utvecklingsmöjligheter. Han hjälpte mig då att börja utveckla ledarskapskvaliteter och nu under mina sex månader utomlands har vi haft kontakt om mina planer med jämna mellanrum.
Andra viktiga personer att prata med är de som ansvarar för det område du är intresserad av. Var gärna ärlig, om du letar på bredare front, men utan att spela ut parterna mot varandra. Om det indirekt skapas ett visst mått av konkurrens på köpet så är det bara bra ;o)
Jag formulerade även ett dokument som berättade om mina framtidsplaner för mig själv och företaget som jag delade ut till dem jag talat med. Gör man detta bör man vara ganska säker på vilken riktning ledningen vill ta företaget, så man inte säger något tvärt emot och gör sig omöjlig ;-)
För det andra var jag flexibel. Det är lätt att man snöar in på en riktining, och missar om ett bättre erbjudande dyker upp för att det inte passar exakt i ramen man tänkt sig. Jag vill få ledarerfarenhet i min nästa roll, men blev erbjuden en annan tung roll, som kommer innebära att jag lägger en solid grund för framtida ledarroller. De närmaste 1,5-2 åren är det inget ledaransvar, men intensiv utbildning och konkreta leveranser där jag får möjlighet att visa vad jag går för. Och dessa erfarenheter, som kommer krävas för att få de riktigt bra ledarrollerna på lång sikt, hade jag nog aldrig fått om jag tagit en teamledarroll. Jag tror detta kommer bli min biljett genom mellanchefsledet på fem - sju års sikt.
För det tredje var jag ärlig om mina löneanspråk. Jag sa rakt ut att jag ligger för lågt nu och vilken nivå jag skulle vara nöjd med. Eftersom min uppfattning om lämpligt löneläge var baserad på fakta - och då nya chefen också är en juste person - så är vi båda nöjda idag.
8 kommentarer:
Vilka bra tips :-) Och grattis till nya jobbet!
Ja, grattis till jobbet!
Tyvärr tror jag dock att din punkt 1 inte är aktuell för alla (inte ens majoriteten skulle jag tro). Det finns alldeles för många dåliga chefer där ute.
Grattis till jobbet ! Och tack för bra tips.
Grattis till jobbet! Och vilka bra tips! Däremot tror jag som Josefine att det inte alltid funkar att vara rak mot sin chef. Min förra chef tipsade mig om att inte vara det, eftersom han upplevde det som jobbigt att veta att någon var omotiverad och på väg bort, att det gjorde det svårt att planera. Men har man ett OK förhållande till sin chef, och har jobbat tillräckligt länge på sin position så tycker jag helt klart det är något som ska komma upp i utvecklingssamtalen. Sen beror det väl på hur stort företag man jobbar på, det är ju lättare att vara öppen med att man vill utvecklas internt än om man vill bort från företaget...
Härligt Maria! Det är bara att gratulera!
Stooooort grattis!!! :-D
Tack tack! :)
Ja, som Josefine och Catharina skriver så kanske det inte alltid funkar med tips 1. Men har man en bra relation med chefen och vill behålla den - så är det nog rätt viktigt ändå. Klart det finns dåliga chefer (jag har haft ett flertal) och kommentaren Catharinas förra chef kom med var väldigt underlig! Det måste väl vara lättare att planera sin grupp om man vet vad som är på väg att hända, än om någon plötsligt säger upp sig utan förvarning? Och om jag inte tagit upp frågan för 2 år sedan hade jag slutat strax senare. Nu fick min chef ha kvar mig i 1,5 år, jag fick en utbildning och 6 månader utomlands, och han har kunnat förbereda sig på att jag snart tar nästa steg. :-)
Men visst, sunt förnuft och kännedom om sin chefs preferenser blir viktigast.
Maria - ja, när jag skrev den kommentaren här kändes det konstigt, men när han sade det kändes det logiskt... Knasigt. Antagligen återger jag inte hans kommentar helt korrekt, men hur som helst så tycker jag också att det bästa är om man kan vara så öppen som möjligt. Men om man vill byta jobb för att chefen är dum i huvudet så är diskussionen lite svårare att ta...
Skicka en kommentar